大家好，关于应计薪天数24很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于2020年1月份计薪天数的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

2020年5月实际出勤是19天，按19天是合法的。

因为根据国务院2020年五一期间的放假安排：五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，得出5月份实际出勤是19天， 5月假日共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。

扩展资料

我国《劳动法》规定：

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

除非你们是日工资结算，如果是月工资的话，则全年12个月都是按照21.75个工作日计算的。

法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

关于本次应计薪天数24和2020年1月份计薪天数的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。